Geschäftsbereich Future Work
Wozu benötigt man Outplacement, wenn es doch wieder aufwärts geht? Die Rechnung ist einfach: vielleicht wird in 2-3 Jahren ein wichtiges Geschäft davon ab- hängen, daß man genau den Mitarbeiter, der in der Zwischenzeit durch einen anderen Arbeitgeber wichtige und genau passende Erfahrungen gesammelt hat, wieder für das eigene Team gewinnen kann, obwohl man ihm einst kündigen musste. Outplacement - wie wir es verstehen und durch unseren Pathfinder praktizieren - be- fördert nicht Mitarbeiter elegant hinaus. Der Pathfinder stellt aus einem facettenreichen Gesamtportfolio einen situationsspezifischen und maßgeschneiderten Lösungsansatz zusammen, um einen nächsten Berufsschritt im Sinne von lebenslanger Employability gehen zu können. Damit handelt es sich beim Pathfinder um ein sehr aktuelles, marktorien- tiertes und auf prosperierende Situationen ausgerichtetes Konzept, das die Interessen aller Beteiligten im Auge behält - Fall für Fall neu konzipiert und nicht aus der Retorte her- vorkramt. Während es für das eine 'Unternehmen bereits selbstverständlich ist, ein Stück weit den scheidenden Mitarbeiter zu unterstütz- ten, ist es für manch einen "Hard-core"-Arbeitgeber eine völlig neue Erfahrung: wenn die Ressourcen knapp werden, muß man pfleglich mit ihnen umgehen. Sonst werden sie noch knapper und man sitzt auf dem Trockenen. Während man in den letzten Jahren häufig den Eindruck hatte, "Mühle" sei das bevor- zugte Spiel des Managements (... und raus bist DU!), können wir nun ganz sicher davon ausgehen, daß wir ein neues Spiel spielen - müssen. Wir PUZZELN. Und hier gilt: bevor man ein Puzzlesteinchen beschädigt oder gar wegwirft, legt man es besser zur Seite ..., denn früher oder später könnte man genau dieses dringend brauchen. Da fühlen wir uns mit unserem Pathfinder- Ansatz recht wohl. Denn er war von Anfang an auf Puzzeln ausgerichtet und hat bisher in jedem Falle "funktioniert". .
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